지난해부터 법적으로 주 52시간제(법정 근로시간 40시간과 연장근로시간 12시간)가 실시되면서 각종 업계에서는 앓는 소리를 이어갔다.
특히 동대문 의류도매시장에서는 (내년부터 중소기업에서 주 52시간제가 시행되지만) ‘먼나라 이야기’라는 반응이다.
안타깝게도 동대문 패션업계에서는 회사가 주 52시간을 어기더라도 ‘영원히 일을 관둘 각오’ 없이는 이를 고발하기에는 어려운 현실이다.
대부분 업체가 무임금 야근을 시행하고 고발했다는 소문이 돌면 다른 업체에 취업할 길도 막힐 가능성이 높기 때문이다.
여러 패션디자이너들에 의하면, “주 52시간 이야기 하면 패션업계에서는 다들 코웃음 친다.point 113 |
주 100시간 일해도 시간외수당은 커녕 교통비나 식대도 못 받는다”, “휴가 때 시차가 큰 외국에 있어도 일 때문에 연락하고 과로로 병원에 입원해도 찾아오지만 퇴사할 때는 퇴직금을 주지 않으려 온갖 꼼수를 부린다”라고 한다.point 113 | 1
동대문 의류도매시장에서 15년간 패션 디자이너로 근무한 차모(39)씨와 유모(37)씨에 따르면 말이다.
패션업계는 1년에 2번 성수기 때는 2~3주일간 하루 15~18시간 근무를 해야 한다.
주 6일을 일하는 경우도 있오 하루나 이틀은 철야 근무를 하는데, 많을 경우 근로시간이 주 100시간에 달하기도 한다.
그런데 시간외수당은 커녕 식대나 택시비도 받지 못해 마지막 버스 시간을 외우고 다녀야 하는 것이 현실이다.
한 유명 패션 그룹은 양호실에 야전침대를 설치해 놓고 ‘무임금 야근’을 유도한다.
또한 2~5시간 걸리는 업무 미팅을 카페나 상사 자택에서 했다는 이유로 업무시간에서 제외하는 경우도 많다.
게다가 휴가 때나 입원했을 때도 업무에서 벗어날 수 없다고 한다.
유 씨는 “과거 패션 브랜드 업체에서 일할 때 과로로 병원에 입원한 적 있지만 산재 관련 지원금이 전혀 없어 개인 비용으로 처리했다. 그러면서 병실까지도 일을 가지고 찾아왔다”라고 했다.
휴가 때 업무 전화를 하는 업체도 절반 정도 해당한다고 했다.
심지어 일부 회사는 의류 생산 등에 차질이 생기면 책임을 외면하고 ‘디자이너’에게 모조리 떠넘기기도 했다.
유 씨는 작년 말 거래처의 실수로 의류 제작에 부적합한 원단을 공급받았다가 모든 책임을 떠안고 급여 중 80만 원 정도를 차감당한 뒤 퇴사했다.
유 씨가 이를 서울고용노동청에 신고하고 노동청이 조사에 나서자 그제서야 사측은 돈을 돌려줬다.
또한 폐기처분한다고 했던 원단은 수선 후 재사용한 것으로 알려졌다.
유 씨는 “자금이 충분해도 급여를 안 주는 업체가 많아 3번이나 노동청에 고발했다. 금액이 적으면 대부분 돌려주지만 수개월 치 월급이 밀리면 노동청 고지를 따르지 않고 6개월 정도 미루다가 개인적으로 연락해 절반만 주고 마무리하자고 종용하는 경우도 있다”라고 했다.
15년차 실장급 디자이너의 월급은 350~400만 원 수준에 그쳐 정직원이 되기를 포기하고 월 180~200만 원인 아르바이트를 2~3개 하는 디자이너도 많다.
아르바이트라는 이유로 퇴직금을 받지 못하는 경우도 있다.
차 씨는 아르바이트 3개월과 정직원 9개월 등 1년 정도 근무했지만 퇴직 때 아르바이트 기간을 근무 기간으로 쳐주지 않아 퇴직금을 받지 못했다.
업계에 유행처럼 등장한 ‘프리랜서’ 계약서 속 ‘퇴직금을 지급하지 않는다’라는 항목이 발목을 잡은 것.
차 씨는 “아르바이트 때도 정직원과 다를 바 없이 일했는데 근로자성이 부인되어 퇴직금을 주지 않았다. 드물게 퇴직금을 주는 경우도 업체 대표가 개인적으로 감사사례 형식으로 줄 뿐 퇴직금 명목으로 주는 경우는 없다”라고 밝혔다.
그런데 의류업체들은 다자이너 채용 형태가 오랜 관행이고 문제를 제기하는 이들은 드물다는 입장이다.
관계자는 “패션디자이너들이 본사 소속으로 채용돼 4대 보험과 원급을 정기적으로 받는다. 야근을 하면 낮에 출근 하는 등 유연한 근무 체계를 적용하는 곳도 있다. 또한 수당에 대한 불만을 직접 표출하거나 퇴직금 문제로 노동청에 고발하는 디자이너는 별로 많지 않다”라고 말했다.