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신입연봉 1억 원 주겠다는 ‘일본’ 기업들이 늘어나고 있다…내세운 조건은 ‘이것’


오늘 (11일) 니혼게이자이(닛케이)의 보도에 따르면 최근 일본에서 신입사원에 1억원에 육박하는 연봉을 주는 기업들이 늘어나고 있다고 했다.

원인은 저출산,고령화 등 인구구조 변화 및 실업률 감소에 따른 구인난에다가 미국과 중국 등 해외에 인재를 빼앗기는 경우가 잦아지자 인재 쟁탈전에 힘쓰는 것이다.

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일본 기업 중 신입사원의 연봉을 1,000만 엔(한화 약 1억 1,000만원)에 육박하는 연봉을 내건 곳은 전체의 20% 정도로 추정된다.

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당연히 신입사원 전부에게 해당되는 것이 아닌 일부 인력에게만 적용되는 것이다.

하지만 연봉 1,000만 엔은 상위 5%에 해당하는 고연봉이기에 기업들이 파격적인 형태로 변하는 것으로 보여진다.

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닛케이는 지난 6월 신입사원에게 연봉 1,000만 엔을 제시해 큰 주목을 받았던 회전초밥 전문업체인 ‘쿠라스시’에 200여명의 지원자들이 몰렸다고 전했다.

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쿠라스시 측은 “간부후보생 자격으로 10명을 모집했는데 자격은 국적 불문에 26세 이하, 토익 800점만 내걸었다”며 “지원조건을 크게 완화하고 ‘창의성’을 중점적으로 보겠다”고 했다.

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이외에도 안경전문점 온데즈는 알바 경력에 따라 내년부터 신입사원에게 최대 연봉 600만 엔(한화 약 6,600만 원)을 주겠다고 공고를 올리기도 했다.

라인, 디엔에이, 소니

메신저앱 서비스를 제공하는 라인은 700만엔(한화 약 7700만원) 이상을, 게임업체 디엔에이(DeNa)는 초봉 600만~1000만엔(한화 약 6600만~1억1000만원)을, 소니도 AI(인공지능) 전문인력 확보를 위해 일부 인력에 730만엔(한화 약 8000만원) 이상을 연봉으로 내걸었다.

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이는 일반 대졸자 신입사원보다 50% 더 많은 급여이며, 이밖에 비즈리치도 엔지니어들의 초봉 하한선을 600만엔(한화 약 6600만원)으로 설정했다.

기존에는 신입사원을 일괄 채용해 천천히 키웠지만, 일본 자체적으로 구인난이 심화되고 있고, 중국 기업들의 인재사냥 등으로 인해 해외로 유출되는 인재를 잡고자 고용 구조를 크게 바꾸는 중으로 보인다.

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